Правовой ликбез от прокурора

Секретные коды банковских карт

Вам звонят мошенники

График приема граждан в прокуратуре г. Березники:

понедельник

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 15.00 час. до 18.00 час. — помощники прокурора

вторник

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 15.00 час. до 18.00 час. — заместитель прокурора

среда

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 10.00 час. до 13.00 час. — прокурор Мусабиров Нияз Фирдависович

четверг

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 15.00 час. до 18.00 час. — заместитель прокурора

пятница

с 10.00 час. до 12.00 час.

с 10.00 час. до 12.00 час. — заместитель прокурора

 

Телефон приемной прокуратуры г. Березники 26-30-15.

 

Кроме того, ежедневно с 15.00 до 18.00 час. в прокуратуре г. Березники ведется прием руководителей организаций и предприятий, расположенных на территории г. Березники в сфере соблюдения трудового законодательства:

каб. 27  помощник прокурора Красильникова Людмила Ивановна, тел. 26-39-71

 

прием граждан во защите социальных прав граждан

каб. 34 помощник прокурора Подкина Екатерина Сергеевна, тел. 26-43-98.

20.12.2016

Защитник в уголовном деле.

Вопрос: Кто может быть защитником в уголовном деле?

Ответ: В соответствии со ст.49 Уголовного процессуального Кодекса РФ, в качестве защитников для участия в уголовном деле допускаются адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут быть допущены наряду с адвокатом один из близких родственников обвиняемого (подсудимого) или иное лицо, о допуске которого ходатайствует обвиняемый (подсудимый).

При производстве у мирового судьи указанное лицо допускается и вместо адвоката. Адвокат допускается к участию в уголовном деле в качестве защитника по предъявлении удостоверения адвоката и ордера.

Одно и тоже лицо не может быть защитником двух подозреваемых (обвиняемых или подсудимых), если интересы одного из них противоречат интересам другого.

 

Подробнее

15.12.2016

Отсрочка  исполнения  приговора  по  уголовным  делам.

Вопрос: Может ли быть предоставлена отсрочка исполнения приговора по уголовным делам?

Ответ: В соответствии со ст.398 УПК РФ, ходатайство об отсрочке исполнения приговора может быть подано осужденным, его законным представителем, близким родственником, защитником либо прокурором.

Исполнение приговора об осуждении лица к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы, аресту или лишению свободы может быть отсрочено судом на определенный срок при наличии одного из следующих оснований:

1) болезнь осужденного, препятствующая отбыванию наказания, — до его выздоровления;

2) беременность осужденной или наличие у нее малолетних детей — до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет, за исключением осужденных к лишению свободы на срок свыше пяти лет за тяжкие и особо тяжкие преступления против личности;

3) тяжкие последствия или угроза их возникновения для осужденного или его близких родственников, вызванные пожаром или иным стихийным бедствием, тяжелой болезнью или смертью единственного трудоспособного члена семьи, другими исключительными обстоятельствами, — на срок, установленный судом, но не более 6 месяцев.

Уплата штрафа может быть отсрочена или рассрочена на срок до трех лет, если немедленная уплата его является для осужденного невозможной.

Подробнее

13.12.2016

Наказание за купленную справку.

Вопрос: Решили взять ипотеку, есть часть суммы и материнский капитал. Муж работает не официально, я тоже. Узнали, что продаются справки 2 НДФЛ. Подскажите, пожалуйста, стоит ли покупать справку или сразу откажут банки?

Ответ: Банки откажут в выдаче ссуды по купленной (подложной) справке, но это не самое страшное. За подобные действия вас могут привлечь к уголовной ответственности.

Статья 327 УК РФ — подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

  1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

  1. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, —

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

  1. Использование заведомо подложного документа —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Подробнее

08.12.2016

Прокуратура г. Березники разъясняет о нововведениях в трудовое законодательство РФ.

Работодатели с 2017 года смогут направлять сотрудников на независимую оценку квалификации.

Процедура независимой оценки квалификации вводится с 1 января. Оценка поможет определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.

Если работодатель решит направить сотрудников на такую оценку, ему потребуется при определении перечня необходимых специальностей и профессий учесть мнение представительного органа работников. Полагаем, правило применимо лишь при наличии такого органа.

Кроме того, работодателю нужно будет получить письменное согласие сотрудников, чтобы направить их на независимую оценку. Порядок и условия направления на оценку будут определяться коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодателям, которые собираются применять процедуру независимой оценки в 2017 году, уже сейчас стоит заняться разработкой необходимых документов. Например, допсоглашений к трудовым договорам.

Независимую оценку в форме профессионального экзамена будут проводить специальные центры. Правительство уже утвердило для этого правила. Они начнут применяться также с 2017 года.

Если на независимую оценку сотрудника будет направлять работодатель, то именно он заключит с центром оценки квалификаций договор о возмездном оказании услуг. Вместе с тем допускается, что физлицо может пройти эту процедуру и по своей инициативе. Тогда заключать договор с центром и оплачивать экзамен будет сам соискатель либо иное физлицо или юрлицо.

Документы: Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года); Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года)

Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Центр оценки квалификаций будет проводить оценку на основании договора о возмездном оказании услуг. Стороной его будут чаще всего работодатель или сам работник. Постановление правительства начнет действовать 1 января 2017 года.

Заключать договор оказания услуг на проведение оценки смогут и другие физлица или организации. Пока рано говорить о том, кто конкретно будет заинтересован в этом. Поэтому полагаем, что наиболее часто новыми правилами будут пользоваться именно работодатели, направляющие сотрудников на независимую оценку.

Если организация направит сотрудника на независимую оценку квалификации, центр оценки будет согласовывать с таким работодателем дату, место и время проведения профессионального экзамена.

Стороны смогут включить в договор условие об информировании. Тогда работодатель получит сведения о результатах экзамена в электронном виде:

— копию свидетельства о квалификации, если сотрудник сдаст экзамен успешно;

— копию заключения о прохождении экзамена, если результат сотрудника окажется неудовлетворительным.

Напомним, с 2017 года работодатель сможет с письменного согласия сотрудников направлять их на независимую оценку квалификации. Как раз для этого ему пригодятся новые правила, утвержденные правительством. Оценка поможет работодателю понять, соответствует ли квалификация сотрудника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204 (вступает в силу 1 января 2017 года)

Подготовила старший помощник прокурора г. Березники Конохова Марина Семеновна тел. 26-39-71.

Подробнее

06.12.2016

Прокуратура г. Березники проводит форум на тему: «Проблемы воспитания несовершеннолетних» (суицид несовершеннолетних) в плане мероприятия выступление перед родителями учеников 7-9 классов:

  1. Выступление старшего помощника прокурора г. Березники Бородкиной Натальи Николаевны т. 26-54-00.
  2. Выступление председателя комиссии по делам н/л и защите прав Конюковой Екатерины Васильевны с демонстрацией презентации т. 23-21-66, 23-22-73, 23-61-08, 23-62-53 (ф).
  1. Выступление педагога-психолога центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции Гашковой Татьяны Николаевны с демонстрацией видеоролика т. 23-44-56, 23-56-44.
  1. Вопросы-ответы участников форума.

Мероприятие проводится:

— в гимназии № 9 с 18 до 19 час. 6 декабря 2016;

— в МАОУ СОШ № 3 с 18 до 19 час. 8 декабря 2016.

УСЛОВИЕ!

Ситуации излагать, корректно, постараться не вызвать ажиотаж вокруг темы, не привлекать лишнее внимание и заинтересованность несовершеннолетних к обсуждаемой проблеме,

ВСЕ  ИНТЕРВЬЮ  СОГЛАСОВЫВАТЬ  с  УЧАСТНИКАМИ — интервьюантами.

Вопросы по организации и проведению мероприятия адресовать помощнику прокурора г. Березники Аксёновой Н.А. тел. 26-73-13.

Подробнее

01.12.2016

Прокуратура г. Березники разъясняет, что в Пермском крае подписано Соглашение о Минимальном размере заработной платы.

10 ноября 2016 г.  Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (региональным объединением работодателей) подписаны Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы (зарегистрировано 11 ноября 2016 г. № СЭД- 01-37-88) и Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы (зарегистрировано 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89).

Тексты соглашений размещены на официальном сайте Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (http;/fwww.minpromtorg.permkrai.ru/)

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям, осуществляющим деятельность на территории Пермского края и не участвовавшим в заключении вышеназванных соглашений, предлагается присоединиться к ним.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования текстов соглашений и настоящего предложения работодателями не будет представлен в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края  (614006, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, тел./факс: (342) 217 78 45, e-mail: mintorg@permkray.ru) мотивированный письменный отказ о присоединении, то указанные соглашения считаются распространенными на этих работодателей со дня официального опубликования текстов соглашений и настоящего предложения и подлежат обязательному исполнению ими.

К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа от Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы помимо протокола необходимо приложить предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением о минимальной заработной плате.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашениям Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению о МЗП направляются Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

Подробнее

29.11.2016

Чей  кредит?

Вопрос: Сестра не живёт с мужем, он берет кредиты, будет ли она потом выплачивать эти кредиты. С помощью каких документов можно доказать что она с ним не живет. Они не разведены.

Ответ: Ознакомьтесь с содержанием следующей нормы закона:

Статья 45 Семейного кодекса РФ. Обращение взыскания на имущество супругов

  1. По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания.
  2. Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них.

Применительно к описанной Вами ситуации она означает следующее:

Поскольку брак Вашей сестры не расторгнут и кредит взят её мужем во время этого брака, обращение взыскания на имущество сестры возможно по требованию кредиторов мужа лишь в случае, если взятые им кредиты были израсходованы на нужды семьи. При этом кредиторы должны будут в судебном порядке потребовать выдела долей супругов из совместно нажитого ими имущества и обратить взыскание на долю Вашей сестры лишь при недостаточности для погашения кредитов имущества её мужа.

Процедура выдела долей супругов достаточно сложна и кредиторы могут пойти на неё лишь в случае значительности суммы долга мужа.

Доказывать, что во время взятия мужем кредитов Ваша сестра не жила с ним, можно их перепиской, свидетельскими показаниями соседей и других граждан. Однако эти доказательства могут иметь юридическое значение лишь как подтверждение того, что взятые мужем сестры кредиты не были израсходованы на их семейные нужды.

Подробнее

24.11.2016

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены поправки в трудовое законодательство, которые вступили в силу 3 октября 2016г. Законом, в частности, установлены крайние сроки выдачи заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. С 3 октября 2016г. конкретная дата выпла­ты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отразить это можно по выбору работодателя в правилах вну­треннего трудового распорядка, коллек­тивном или трудовом договорах.

С 3 октября 2016г. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ужесточилась. Если работодатель задержит зарплату хотя бы на день, придется платить компен­сацию. До 3 октября компенсация счи­талась так: сумма задолженности умно­жалась на 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России, полученное число нужно умножить на количество дней просрочки. Теперь за основу надо брать 1/150 ключевой ставки.

Закон не освобождает работодателя от выплаты заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации вре­менно приостановлена. Подобная ситуация называется простоем. Время простоя также подлежит оплате — в размере не менее 2/3 средней заработ­ной платы работника.

С 3 октября 2016г. КоАП РФ выделил нарушения, связанные с зарплатой, в отдельный состав. Усилилась адми­нистративная ответственность рабо­тодателей не только за невыплату или неполную выплату зарплаты в установ­ленный срок, но и за зарплату ниже МРОТ, Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае.

Еще одно важное изменение трудового законодательства — это уве­личение срока давности для обращения работника в суд по спорам о невыплате заработной платы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Раньше на это отводилось только 3 месяца, теперь 1 год.

С 3 октября 2016г. иски о восстановле­нии трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, раньше — только по месту нахождения работо­дателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

За нарушения законодательных норм работодателю грозит штраф. Так, должностные лица рискуют заплатить от 10 тыс. до 30 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели — от 1000 до 30 тыс. рублей, а компании — от 30 тыс. до 100 тыс. рублей. В тех случаях, если работодатель ранее уже подвергался административному наказанию, то сумма штрафа за повторное нарушение увеличивается. Юридические лица, к примеру, могут наказать штрафом в размере 200 тысяч рублей, а должностные лица могут даже дисквалифицировать и отстранить от занимаемой должности на срок от 1 года до 3-х лет.

За частичную невыплату свыше трех месяцев, полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем грозит уголовная ответ­ственность.

Помощник прокурора Екатерина Сергеевна Подкина

Подробнее

22.11.2016

Переселение из ветхого и аварийного жилья.

Вопрос: Прописана с дочерью и её 3 летним сыном в 1 комнате коммунальной квартиры на площади в 13,5 кв.м. Дом участвует в программе по сносу ветхого жилья. Комната приватизирована. На какую жилплощадь мы можем рассчитывать при расселении?

Ответ: Если ваша семья не стоит на учете по улучшению жилищных условий, то при расселении ветхого дома вам выплатят компенсацию (выкупную стоимость жилого помещения), в соответствии с правилами ст. 32 Жилищного кодекса РФ либо предоставят другое жилое помещение площадью 13,5 кв. м., в соответствии с правилами ст. 89 Жилищного кодекса РФ.

Программа по расселению аварийного и ветхого жилого фонда не является программой по улучшению жилищных условий.

Подробнее

17.11.2016

Как сократить срок наказания при обжаловании приговора.

Вопрос: Мой сожитель украл у моего брата из машины деньги в размере 5000 т.р., после все вернул. Брат говорил на суде, чтобы его не сажали, а дали исправительные работы. Но его посадили, дали 1 год 8 месяцев строгого режима. Теперь мой брат хочет обжаловать приговор, чтобы хоть чуть-чуть сократили срок. Но мы думаем, что у него рецидив. Стоит ли что-то делать?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 158 Уголовного кодекса РФ кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В силу статьи 18 УК РФ рецидивом преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление.

При признании рецидива преступлений не учитываются:

а) судимости за умышленные преступления небольшой тяжести;

б) судимости за преступления, совершенные лицом в возрасте до восемнадцати лет;

в) судимости за преступления, осуждение за которые признавалось условным либо по которым предоставлялась отсрочка исполнения приговора, если условное осуждение или отсрочка исполнения приговора не отменялись и лицо не направлялось для отбывания наказания в места лишения свободы, а также судимости, снятые или погашенные в порядке, установленном статьей 86 настоящего Кодекса.

 Согласно ст.68 УК РФ срок наказания при любом виде рецидива преступлений не может быть менее одной третьей части максимального срока наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление, но в пределах санкции соответствующей статьи Особенной части настоящего Кодекса.

Таким образом, для определения возможности обжалования приговора  Вам следует обратиться на очную консультацию к адвокатам вашего города, предоставив копию приговора (для изучения) и подробную информацию по делу.

Подробнее