Правовой ликбез от прокурора

Секретные коды банковских карт

Вам звонят мошенники

График приема граждан в прокуратуре г. Березники:

понедельник

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 15.00 час. до 18.00 час. — помощники прокурора

вторник

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 15.00 час. до 18.00 час. — заместитель прокурора

среда

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 10.00 час. до 13.00 час. — прокурор Мусабиров Нияз Фирдависович

четверг

с 10.00 час. до 12.00 час. — помощники прокурора

с 15.00 час. до 18.00 час. — заместитель прокурора

пятница

с 10.00 час. до 12.00 час.

с 10.00 час. до 12.00 час. — заместитель прокурора

 

Телефон приемной прокуратуры г. Березники 26-30-15.

 

Кроме того, ежедневно с 15.00 до 18.00 час. в прокуратуре г. Березники ведется прием руководителей организаций и предприятий, расположенных на территории г. Березники в сфере соблюдения трудового законодательства:

каб. 27  помощник прокурора Красильникова Людмила Ивановна, тел. 26-39-71

 

прием граждан во защите социальных прав граждан

каб. 34 помощник прокурора Подкина Екатерина Сергеевна, тел. 26-43-98.

21.10.2013

Ответственность за оскорбление.

Вопрос: какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за оскорбление?

Ответ: Оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Под честью понимается общественная оценка личности, ее социальных и духовных качеств как участника общественных отношений. Достоинство — это внутренняя самооценка духовных, нравственных и интеллектуальных качеств, своего общественного значения.

Под неприличной формой понимается откровенно циничное, глубоко противоречащее принятым в человеческом обществе нормам нравственности и морали, элементарным правилам поведения между людьми, унизительное обращение с человеком, в частности, оскорбление может быть нанесено не только устно или письменно, но и выражено действием, например непристойным телодвижением, жестом, пощечиной, плевком и т. д.

При этом совершенно не имеет значения, соответствуют ли оскорбительные слова действительности. Оскорбление, в отличие от клеветы, не связано с изложением недостоверных фактов или измышлений. Это негативная оценка человека, его действий, поступков и воззрений, выраженная в неприемлемой нормами поведения форме.

До 2011 года ответственность за оскорбление была предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации, а именно ст. 130. В настоящее же время оскорбление рассматривается как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.61 Кодекса Россий¬ской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа: на граждан — от 1 до 3 тысяч рублей, на должностных лиц — от 10 до 30 тысяч, на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Штрафы за оскорбление личности в публичном выступлении, публично демонстрируемом произведении или средствах массовой информации более суровы.

Ответственность в форме штрафа предусмотрена и за непринятие мер к недопущению публичного оскорбления в средствах массовой информации или в публично демонстрируемых произведениях.

Привлечь к административной ответственности за оскорбление можно, обратившись в прокуратуру с заявлением по факту оскорбления, по которому будет проведена соответствующая проверка. Кроме того, подать заявление можно и в полицию, впоследствии данное заявление будет направлено по подведомственности в прокуратуру.

Следует учесть, что если даже обидчик привлечен к ответственности и наказан штрафом за оскорбление, это не может служить причиной отказа от подачи в суд иска с требованием возмещения морального вреда, нанесенного оскорблением.

Подробнее

17.10.2013

Утрата трудовой книжки.

Вопрос: Что делать в случае утраты трудовой книжки?

Ответ: Если работник утратил трудовую книжку, то согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек он обязан немедленно заявить (в письменной форме) об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Сведения о работе в раздел трудовой книжки вносятся лишь на основании выданных в установленном порядке документов, подтверждающих стаж работы. Такими документами могут быть трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др.

Если организация-работодатель была ликвидирована, то соответствующие справки можно запросить в муниципальном архиве. Работодатель по последнему месту работы обязан оказать содействие работнику в их получении.
 

Подробнее

14.10.2013

Вопрос: Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние по трудовому договору и можно ли их привлекать к работе в выходные дни? Какая ответственность существует за нарушение указанного законодательства?

Ответ: Согласно ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов.

В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

За нарушение указанных норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наказание для юридических лиц за совершенное правонарушение — штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Подробнее

10.10.2013

Вопрос: Какой продолжительности перерыв предоставляется работающей женщине, имеющей на воспитании годовалого ребенка?

Ответ: Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Подробнее

07.10.2013

Федеральный закон от 25.12.2012 г. № 253-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О связи» и ст. 333.33 и 333.34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».

С 1 декабря 2013 года абоненты мобильной связи смогут сохранять выделенные им номера при переходе к другому оператору связи, заплатив за это новому оператору не более ста рублей.

Сохранять свой абонентский номер абонент будет вправе в пределах территории, определенной Правительством РФ.

Сведения о перенесенных абонентских номерах будут включаться в специальную базу данных, оператора которой определит Правительство РФ. Процедура внесения изменений в базу данных перенесенных абонентских номеров является возмездной. Размер платы оператора связи, с которым абонент заключает новый договор, за внесение изменений в указанную базу данных, порядок взимания этой платы, функционирования базы и предоставления доступа к ее ресурсам также установит Правительство РФ. Предоставление информации из базы данных перенесенных абонентских номеров в любом случае должно осуществляться без взимания платы.

Порядок организационно-технического взаимодействия операторов мобильной связи при перенесении абонентских номеров должен установить федеральный орган исполнительной власти в области связи. При передаче абонентских номеров операторы связи не будут уплачивать государственную пошлину.
 

Подробнее

03.10.20.13

Федеральный закон от 07.06.2013 г. № 111-ФЗ «О внесении изменения в ст. 23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

С 1 августа 2013 года прохождение военной службы в другом государстве не будет являться основанием для освобождения от призыва на военную службу в Российской Федерации.

Данное положение не распространяется на случаи, предусмотренные международными договорами РФ.

Указанная норма будет распространяться на всех граждан Российской Федерации, находящихся на ее территории, вне зависимости от наличия у них другого гражданства, так как согласно ст. 6 Федерального закона от 31.05.2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом.

Подробнее

30.09.2013

Работник, совершивший хищение, может быть уволен только по закону.

Вопрос: Что делать в случае увольнения работника за кражу, если нет вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях?

Ответ: Увольнение работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества происходит согласно ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «г» ТК РФ. В соответствии с указанной нормой увольнение по этому основанию возможно лишь в случае вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Но не всегда это требование соблюдают работодатели.

Подробнее

26.09.2013

Школы должны быть за забором.

Вопрос: Мой ребенок ходит в школу, я его туда сопровождаю постоянно. По утрам зачастую на территории школы роются в мусоре какие-то бомжи, а вечером околачиваются озлобленные подростки. Должна ли школа как-то защищать моего ребенка, когда он не на уроках, но находится на территории этой самой школы?

Ответ: Да, должна. Современное законодательство предполагает наличие у школ ограждения (заборов).

Статья 11 Федерального закона № 52 от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» закрепляет, что в образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм должны осуществляться меры по сохранению и укреплению здоровья обучающихся и воспитанников и выполняться требования санитарного законодательства. Но нельзя забывать, что санитарное законодательство состоит не только из указанного закона, но и из различных санитарно-эпидемиологических правил и норматив (сокращено СанПиН).

Так, требованием пункта 3.1 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» является обязательное ограждение образовательного учреждения забором.

Подробнее

23.09.2013

Оплата выходных и праздников не всегда двойная.

Вопрос: В праздничные дни мне оплатили работу не в двойном размере, как сказано в Трудовом кодексе РФ, независимо от того, что я работал по 4 часа в праздник, согласно графику, моя работа считается повременной (сдельщик), неужели кодекс распространяется только на тех, кто работает по окладу.

Ответ: Согласно ст. 112 ТК РФ заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается (данная норма касается работы по окладу или тарифу). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако, в соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Т.о., поскольку в данном случае оплата труда является повременной (т.к. работа не по окладу или тарифу), то оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени.
 

Подробнее

19.09.2013

Моральный вред и материальный ущерб от источника повышенной опасности.

Вопрос: Я ехала с мужем в автомобиле, и в нас врезался другой автомобиль, в результате чего я получила ЧМТ, рваные раны голени и проходила лечение в течение 1,5 месяцев в стационаре, потом амбулаторно, разорваны брюки, утеряна норковая шапка, я потеряла в зарплате, т.к. премиальные выплаты и надбавка за сложность и напряженность в оплату больничного листа не входят, водитель другой машины отказался платить за ущерб и моральный вред добровольно, указывая на причину аварии гололед (машину занесло). Могу ли я взыскать моральный и материальный вред?

Ответ: Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Но, в соответствии со 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на:
— требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
— требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;
— другие требования в случаях, установленных законом.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В иске необходимо ссылаться на ст. 1079 ГК РФ согласно которой, граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на гражданина, который владеет источником повышенной опасности на праве собственности, либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Согласно ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Т.о. в данном случае согласно ст. 1100 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
— вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Поэтому необходимо обратиться в суд с приложением к иску документального подтверждения морального (физические и нравственные страдания в связи с повреждением здоровья) и материального (утраченный потерпевшим заработок (доход), приобретение лекарств и имущественный вред — утрата пальто) вреда.

Подробнее