Социально-трудовые отношения

03.06.2022

С 1 сентября 2022 года вступает в силу Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».

Подробнее с текстом приказа можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202205300013.

Срок действия данного приказа до 1 сентября 2028 года.

Подробнее

18.05.2022

Сроки хранения приказов по охране труда.

Департамент условий и охраны труда в Письме Минтруда России от 25 февраля 2022 г. № 15-2/ООГ-384 «О сроках хранения приказов по вопросам охраны труда» разъяснил следующее:

Разделом 7.3 Перечня типовых управленческих архивных документов образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденных приказом Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236 (далее соответственно – Приказ № 236, Перечень) определены сроки хранения документов по вопросам охраны труда.

Срок хранения приказов по вопросам охраны труда Приказом № 236 не установлен.

Вместе с тем пунктом 19 раздела 1.2. Перечня установлены сроки хранения приказов:

1)по основной (профильной) деятельности – постоянно;

2)по административно-хозяйственным вопросам – 5лет.

В этой связи, полагаем, что срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из содержания и цели издания приказа по вопросам охраны труда.

Подробнее

13.05.2022

В Пермском крае с целью выявления организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социально-трудовых задач, проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).

Конкурс проводится по 15 номинациям, на региональном и федеральном уровне. Участие в Конкурсе является бесплатным.

Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Подробная информация о региональном этапе, в том числе памятка подачи документов размещены на сайте Министерства промышленности и торговли Пермского края, которое является уполномоченным органом по проведению регионального этапа Конкурса: https://minpromtorg.permkrai.ru/novosti/?id=256634, контактный телефон: 8(342) 217 78 45.

Подробнее

Протокол №2 от 18.04.2022   Заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования «Город Березники»   (pdf, 5 mb)

Подробнее

Обновлен приказ по медосмотрам!

С 1 марта 2022 г. приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» действует с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 февраля 2022 года № 44н.

Подробнее

Меры поддержки работодателей в 2022.

Меры поддержки работодателей в 2022

Постановление Правительства Российской Федерации № 376 от 16.03.2022   Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году   (pdf, 118 kb)

Постановление Правительства Пермского края № 268-п от 31.03.2022   О реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пермского края   (pdf, 4 mb)

Подробнее

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор заключается письменной форме, двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

  • наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;
  • волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
  • выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
  • личное выполнение работником трудовой функции;
  • возмездный характер трудовых отношений;
  • государственная и коллективная защита трудовых отношений;
  • длящийся характер данных отношений;
  • права и обязанности сторон трудовых отношений.

Граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

  • Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
  • гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
  • не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные;
  • не оплачивается листок нетрудоспособности;
  • не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
  • не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего несчастного случая.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Бюджет муниципального образования не получает отчисления с заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.

Ответственность: За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет для работодателя административную ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5. 27 КоАП).

За повторное нарушение — административный штраф на должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей — от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП).

Подробнее